面對科技業明年起實施的「員工分紅費用化」，在電子業擔任工程師的小禮 (化名)不諱言，正在為跳槽做準備，因為公司雖然宣布將加薪，並且採現金分紅，但是算一算，年薪還是少了30萬元左右，在電子相關產業擔任企劃的曉雲 (化名)也已經決定走人。

「員工分紅費用化」效應，造成科技產業可能大幅緊縮過去最讓上班族稱羨的股票分紅，相關效應已逐漸發酵，在竹科上班族的小禮說，竹科最近人心惶惶，全部來自「員工分紅費用化」，因為大家都在打探各公司將如何配合調整「分紅制度」，傳聞「新制至少讓大家年薪減少三分之一以上」。

小禮說，他在竹科上班已經5年，雖然薪水只有5萬元，但是加上每年分紅股票，年薪至少120、130萬元，雖然公司宣布明年將減少股票分紅，但是加薪10%，算一算，他的月薪雖然可以加到將近6萬元，公司也會以現金分紅加碼，但整體年薪仍不到百萬。小禮說，如果打聽到更好的條件，他不排除跳槽。小禮表示，科技業的一般起薪與上班族差不多，圖的不外是年終股票分紅，如果分紅縮水，一定會影響員工留任意願。他分析，新制對愈高階的主管，影響愈大，舉例來說，一般高階主管月薪大約10萬元，但是加上股票分紅，年薪馬上變成「千萬元」，未來一旦改制，「年薪可能只剩500萬元」。

曉雲則是在電子業擔任日文企劃，憑著流利的日語擔任與日商來往的窗口，雖然薪資只有3萬元出頭，但是加上股票分紅，才工作二年多，已經是年薪百萬。她聽說員工分紅費用化後，公司將全面停止股票分紅，早在2個月前就已四處丟履歷表找工作，她說，沒了股票分紅，這次一定要找月薪高的工作。

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最具爆發力的飆股：小金雞 4.6兆元當靠山 養30支小金雞
財訊 更新日期:2007-11-28 記者:郭庭昱


外人不知道的祕密

電子科技業過去的高成長，提供產業孕育小金雞的溫床，尤是是兩兆產業中的台積電、聯電，以及友達、奇美，再加上以鴻海為首的電子五哥年營收達二兆元以上的實力，提供轉投資公司足夠的養分，本文特別挑選實力集團，以高達四‧六兆元的營收規模當靠山，精選其中三十檔「賺錢小金雞」。
除了電子業種種的趨勢因素，有利集團培植小金雞，另從大老闆的心態，明年起員工分紅費用化上路，更是小金雞背後的大推手，兩者乍看八竿子打不著關係，實則脣齒相依。
二○○八年起，實施員工分紅費用化，電子業首當其衝，不能拿著高額股票紅利犒賞員工，否則以費用列帳後，反而稀釋公司獲利，造成股價下跌，大大失去激勵員工的效果。
「部分大型公司，反正股價炒不動了，乾脆仗著資源來養轉投資公司，先讓高階主管在低價買進，等小金雞上市後，找機會高價賣股票，所賺的股票價差，完全沒有員工分紅的影子，這種理由，沒有老闆會告訴你的啦，這才是小金雞長大的關鍵，明年起會特別流行。」一位熟悉電子業財務運作的會計師，講出大老闆心中真正的盤算。